LĐLĐ huyện Nông Cống đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân viên chức lao động

Những năm qua, cùng với việc thực hiện tốt công tác chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, Liên đoàn lao động huyện Nông Cống đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) trên địa bàn huyện và đạt được nhiều thành tích nổi bật.

Liên đoàn lao động huyện Nông Cống hiện quản lý 160 công đoàn cơ sở với 7.496 công nhân viên chức lao động, trong đó nữ là 5.915 (chiếm 78%%). Trong những năm qua, Ban Chấp hành LĐLĐ huyện đã chú trọng đến công tác nữ công; tích cực, chủ động tham mưu cho cấp uỷ huyện quan tâm đến cán bộ nữ, tạo điều kiện để cán bộ nữ được học tập nâng cao trình độ, có môi trường làm việc phù hợp để thể hiện năng lực, sự sáng tạo; tham mưu công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ nữ đủ tiêu chuẩn, có năng lực để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ. Thường xuyên quan tâm đến việc giám sát, kiểm tra chính sách, pháp luật có liên quan đến lao động nữ. Trong đó đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” theo Nghị quyết số 6b/NQ-BCH về công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và Chỉ Thị số 03/CT-TLĐ về tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua ‘Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ.

Để nâng cao nhận thức về giới, vị trí, vai trò của phụ nữ trong xã hội và gia đình; quyền của phụ nữ và trẻ em theo quy định của pháp luật... Công đoàn từ huyện đến cơ sở đẩy mạnh công tác tuyên truyền với các nội dung đa dạng, phong phú như tuyên truyền về giới, bình đẳng giới, chính sách pháp luật liên quan đến lao động nữ và trẻ em. Tập trung phổ biến tuyên truyền các văn bản liên quan như: các Nghị quyết của Đảng về phụ nữ và gia đình, Kế hoạch hành động Vì sự tiến bộ phụ nữ, Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng chống bạo lực gia đình, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm Y tế, Luật Lao động, Luật CĐ; tổ chức các đợt tập huấn, gặp mặt, tọa đàm, các Hội thi, Biểu dương gia đình nữ tiêu biểu, gặp mặt biểu dương nữ CNVCLĐ tiêu biểu… góp phần nâng cao nhận thức của nữ CNVCLĐ về chính sách, pháp luật về bình đẳng giới, trách nhiệm của người chồng và các thành viên trong gia đình chia sẻ công việc với người phụ nữ, tạo điều kiện để chị em đảm đang việc nhà đồng thời đảm trách tốt công tác xã hội. Công đoàn từ huyện đến cơ sở đã tham mưu cho cấp ủy cùng cấp trong việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí sử dụng cán bộ nữ nhằm khắc phục tình trạng níu kéo, tư tưởng an phận trong nội bộ cán bộ nữ. Quan tâm công tác tạo nguồn, tuyển chọn cử nữ cán bộ CĐ tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, lý luận chính trị, chú trọng đội ngũ cán bộ trưởng thành từ phong trào quần chúng ở cơ sở, quan tâm phát triển đảng viên nữ. Thông qua các hoạt động của Công đoàn, nhiều hội viên phụ nữ đã trưởng thành, nhiều chị đã được Đảng, nhân dân tín nhiệm giao trọng trách đề bạt bổ nhiệm vào cương vị lãnh đạo đơn vị, quản lý các cấp. Tiêu biểu đó là: Tỷ lệ nữ tham gia cấp Uỷ nhiệm kỳ 2015-2020: Tham gia Ban thường vụ Huyện uỷ: 01 chị; 05 chị tham gia BCH huyện ủy (đạt 11,9%). 73 chị tham gia  cấp uỷ cơ sở (đạt 15%%). Tỷ lệ nữ tham gia Hội đồng nhân dân (Nhiệm kỳ 2016-2021): 8 chị tham gia Hội ĐND huyện (đạt 20%), 163 chị tham gia Hội đồng nhân dân xã (đạt 20,98%). Tỷ lệ nữ giữ cương vị lãnh đạo các ban, ngành, đoàn thể: 11 chị chiếm 6%. Tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành CĐ: Cấp huyện 6 chị chiếm 31%; cấp cơ sở  325/538 chị đạt 60%. Công tác củng cố, kiện toàn Ban nữ công công đoàn cơ sở được các cấp CĐ quan tâm, thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng hoạt động cho đội ngũ cán bộ nữ công để nâng cao chất lượng tham mưu cho Ban Thường vụ, Ban Chấp hành CĐ chỉ đạo phong trào phù hợp với tình hình thực tế của nữ CNVCLĐ. Các cấp công đoàn đã chủ động tham mưu đề xuất có hiệu quả việc tham gia sửa đổi và tổ chức thực hiện pháp luật, chế độ chính sách có liên quan trực tiếp đến lao động nữ và trẻ em. Quan tâm và tăng cường các hoạt động tuyên truyền phổ biến, hướng dẫn thực hiện Bộ luật Lao động, Luật BHXH, BHYT, Luật Bình đẳng giới trong các doanh nghiệp sử dụng lao động nữ. Chủ động phối hợp với các cơ quan có liên quan tổ chức kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ về vấn đề việc làm, hợp đồng lao động, tiền lương, nâng lương, thi tay nghề, nâng bậc, các chế độ quy định riêng đối với lao động nữ... Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” đã góp phần tạo được những bước chuyển biến quan trọng để chị em phát huy phẩm chất, năng lực của mình, trở thành động lực để nữ CNVCLĐ phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao; giúp nữ CNVCLĐ tổ chức, sắp xếp cuộc sống gia đình một cách khoa học theo tiêu chí “No ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”.

Phát huy những thành tích đã đạt được, LĐLĐ huyện Nông Cống tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ, động viên nữ CNVCLĐ tích cực tham gia các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo; thi đua học tập, nâng cao trình độ về mọi mặt, rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp để thích ứng với tình hình mới; tích cực tham gia các hoạt động xã hội, từ thiện, thực hiện tốt thiên chức làm vợ, làm mẹ, làm dâu trong gia đình, nuôi dạy con ngoan, học giỏi, xây dựng gia đình “No ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”, “Gia đình văn hóa”… góp phần thực hiện mục tiêu bình đẳng giới, nâng cao vai trò, vị thế của người phụ nữ trên tất cả các lĩnh vực của đời sống gia đình, công tác xã hội.

                                                                   Phạm Minh - Ban Tuyên giáo Huyện ủy Nông Cống