Giải pháp nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể

Thực hiện Chương trình số 2494/CTr-TLĐ ngày 19/12/2018 về “Nâng cao hiệu quả việc thực hiện các nhiệm vụ đại diện cho người lao động, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, giai đoạn 2018 - 2023”; Đề án số 840/ĐA-TLĐ ngày 06/6/2019 về “Nâng cao năng lực đối thoại và thương lượng tập thể, giai đoạn 2019 - 2023” của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Mục tiêu của Chương trình và Đề án đề ra đó là: Phát huy tối đa nội lực của tổ chức Công đoàn, trên cơ sở tăng cường vai trò của công đoàn cấp trên hỗ trợ, đồng hành, hướng dẫn CĐCS, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất và lượng trong thương lượng tập thể tại doanh nghiệp; Chú trọng thương lượng thang lương, bảng lương; Tăng cường vai trò của cơ chế 3 bên, tạo động lực từ thương lượng tập thể cấp ngoài doanh nghiệp nhằm mang lại quyền lợi tốt hơn cho số đông đoàn viên, NLĐ, góp phần thực hiện hiệu quả nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ.

Theo đó, hàng năm LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đều tổ chức từ 02 đến 03 lớp tập huấn cho đội ngũ cán bộ CĐCS về kỹ năng thương lượng, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Tuy nhiên, kết quả TƯLĐTT được ký kết chưa được nhiều, chất lượng chưa được cao, cụ thể:  theo Hướng dẫn số 1580/HD-TLĐ ngày 21/10/2014 về đánh giá chất lượng thương lượng, ký kết và tổ chức thực hiện TƯLĐTT, hiện nay có 641 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn thì chỉ mới ký được 430 bản TƯLĐTT. Trong đó: TƯLĐTT xếp loại A có 88 bản, xếp loại B có 219 bản, xếp loại C có 158 bản, chưa có TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp.

Ảnh: Công đoàn Công ty TNHH Annora Việt Nam thương lượng tập thể với Chủ sử dụng lao động

Để nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể thời gian tới cần thực hiện một số nhiệm vụ và giải pháp sau đây:

Một là: Đổi mới và nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật cần tăng cường công tác thông tin, đối thoại và tham gia các diễn đàn chính sách; phát huy vai trò của NLĐ trực tiếp sản xuất và cán bộ CĐCS tham gia xây dựng chính sách, pháp luật; tăng cường tương tác giữa tổ chức công đoàn với đoàn viên, NLĐ trong quá trình xây dựng chính sách, pháp luật; tham gia tích cực, chủ động, hiệu quả việc sửa đổi Luật Công đoàn, các đạo luật khác và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Hai là: Nâng cao năng lực cho cán bộ công đoàn các cấp phải bố trí bộ phận, cán bộ chuyên trách về thương lượng tập thể: Thí điểm bố trí cán bộ chuyên trách về thương lượng tập thể tại LĐLĐ tỉnh, Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các KCN; xây dựng, củng cố, sử dụng hiệu quả đội ngũ chuyên gia - giảng viên về TƯLĐTT, đào tạo mới, bổ sung, đào tạo lại; xây dựng đội ngũ chuyên gia thương lượng tập thể về tiền lương; Đào tạo, tập huấn nâng cao kiến thức, kỹ năng thương lượng tập thể cho cán bộ công đoàn các cấp.

Ba là: Mở rộng tổ chức các hoạt động thương lượng tập thể ở cấp ngoài doanh nghiệp, tiếp tục thúc đẩy thương lượng tập thể nhóm doanh nghiệp;

Bốn là: Nâng cao số lượng, chất lượng TƯLĐTT tại DN; xây dựng phần mềm thư viện TƯLĐTT mới; triển khai rộng rãi tới các cấp công đoàn trong tỉnh./.

Lê Văn Cường – Ban CSPL&QHLĐ