Vai trò của công tác Nữ công trong hoạt động công đoàn

Công tác Nữ công là một nhiệm vụ quan trọng trong hoạt động của tổ chức Công đoàn. Những năm qua dưới sự chỉ đạo trực tiếp của Ban Thường vụ, Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp, vai trò của công tác Nữ công ngày càng được khẳng định, hoạt động Nữ công của các cấp công đoàn trong huyện Yên Định đạt được nhiều kết quả, góp phần tích cực trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ đoàn viên, người lao động và trẻ em.

Hiện nay, tổng số nữ đoàn viên công đoàn của huyện là 16.933/22.112 đoàn viên công đoàn, chiếm tỷ lệ 76,6%. Toàn huyện hiện có 01 Ban Nữ công của Liên đoàn Lao động huyện, 130 Ban Nữ công quần chúng ở các CĐCS với tổng số ủy viên Ban Nữ công quần chúng là 390 đồng chí. Những CĐCS có dưới 10 đoàn viên, đều cử 01 đồng chí nữ ủy viên Ban Chấp hành phụ trách công tác nữ công. Ban Nữ công công đoàn các cấp có trách nhiệm tham mưu cho Ban Thường vụ, Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp về công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động, công tác giới, bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ, công tác dân số, gia đình, trẻ em,...

Nữ công nhân công  ty Alena tích  cực LĐSX

Ban Nữ công Công đoàn các cấp đã chủ động, sáng tạo trong tham mưu, đề xuất, tổ chức, triển khai thực hiện công tác nữ công và phong trào nữ công nhân, viên chức, lao động; tham mưu tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, góp phần chăm lo tốt hơn cho lao động nữ và trẻ em.Trong năm 2021 và đầu  năm 2022 đã có trên 90% Ban Nữ công CĐCS tham mưu cho Ban Chấp hành cùng cấp tổ chức các hoạt động mang tính đặc thù giới nhân kỷ niệm các ngày truyền thống trong nữ và trẻ em với nhiều hình thức thiết thực như: Hội thi Nữ công gia chánh, toạ đàm, nói chuyện chuyên đề, truyền thông công tác Dân số - Kế hoạch hóa gia đình - Sức khỏe sinh sản,...Ban Nữ công Liên đoàn Lao động huyện, đã tham mưu tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho lao động nữ và trẻ em, thu hút đông đảo nữ đoàn viên, người lao động tham gia, tiêu biểu như Ban Nữ công Công đoàn trường THCS Lê Đình Kiên, trường THCS Yên Trường, trường TH Thị trấn Quán Lào, trường TH Định Liên, trường Mầm non Định Liên, trường mầm non Quý Lộc, ban Nữ công Công đoàn xã Định Long, xã Yên Phong… Ban Nữ công LĐLĐ huyện đã tham mưu cho Ban Thường vụ triển khai thực hiện công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động, tổ chức nhiều hoạt động thiết thực như: Tổ chức hội nghị trưởng ban Nữ công để chị em chia sẻ tâm tư nguyện vọng, kinh nghiệm nuôi con khỏe, dạy con ngoan, kinh  nghiệm giữ lửa hạnh phúc gia đình. Ban Nữ công LĐLĐ huyện còn phối hợp với trung tâm y tế dự phòng huyện khám phụ khoa cho hàng trăm lượt công nhân lao động tại các  công ty FDI. Tổ chức 01 cuộc truyền thông về công tác Dân số - Kế hoạch hóa gia đình - Sức khỏe sinh sản và tư vấn, chăm sóc sức khỏe sinh sản cho 225 công nhân lao động trong doanh nghiệp nhân dịp “Tháng Công nhân”.

          Hàng năm nhân dịp kỷ niệm Ngày Quốc tế phụ nữ mùng 8 tháng 3, Ngày thành lập Hội Liên hiệp phụ nữ 20 tháng 10, ban Nữ công các CĐCS theo hướng dẫn của ban Nữ công Liên đoàn Lao động  huyện đều có những hoạt động kỷ niệm dưới với nhiều hình thức như tọa đàm, gặp mặt dâu rể, hái hoa dân chủ, thi cắm hoa, thi làm bánh, thi văn nghệ… và có những phần quà động viên chị em. Đặc biệt từ năm 2020 đến nay với sự hướng dẫn của Công đoàn cấp trên, chị em đã hưởng ứng Tuần lễ áo dài chào mừng ngày Quốc tế  phụ nữ và ngày thành lập Hội LHPN Việt Nam rất sôi nổi, 127/134 CĐCS thực hiện tốt, chỉ còn các CĐCS khối doanh nghiệp FDI do đặc thù là chị em phải lao động sản xuất trực tiếp nên còn hạn chế tham gia các hoạt động. Thông qua các hoạt động tạo điều kiện cho nữ đoàn viên, người lao động được giao lưu, học hỏi kinh nghiệm, đồng thời động viên, khích lệ tinh thần của nữ đoàn viên, người lao động thực hiện ngày càng tốt hơn vai trò của người phụ nữ trong gia đình và xã hội.

Ban Nữ công các cấp trong huyện đã quan tâm triển khai thực hiện phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”. Để phong trào thi đua thực sự đi vào chiều sâu, Ban Nữ công các cấp đã tham mưu đưa việc triển khai thực hiện phong trào trong chương trình công tác năm để quán triệt, thống nhất thực hiện, tạo điều kiện cho phong trào được triển khai thường xuyên, liên tục; đưa tỷ lệ đạt danh hiệu thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” vào tiêu chí để chấm điểm xếp loại CĐCS và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Hằng năm, tỷ lệ nữ đoàn viên, người lao động đăng ký tham gia phong trào thi đua đạt trên 96%; tỷ lệ nữ đoàn viên, người lao động đạt danh hiệu thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đạt trên 85%.

Ban Nữ công các cấp đã tích cực động viên, khích lệ nữ đoàn viên, người lao động dù ở bất cứ cương vị nào đều phải cố gắng phấn đấu trong công tác, học tập, trong lao động, sản xuất: Nữ cán bộ công chức, viên chức Nhà nước không ngừng học tập, rèn luyện nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; nữ công nhân lao động thuộc khối sản xuất, kinh doanh với phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo” đã luôn nỗ lực, cố gắng trong lao động sản xuất, tìm tòi giải pháp, sáng kiến cải tiến góp phần nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả. Tiêu biểu điển hình trong công tác, lao động sản xuất và các hoạt động phong trào như chị Nguyễn Thị Thúy Hằng, Hiệu trưởng  trường TTHCS Yên Thái được vinh dựu tặng Bằng khen của Thủ  tướng  Chính phủ năm 2021,  chị Trần Thị Tâm, Trưởng ban Nữ công CĐCS trường THCS Lê Đình Kiên được tặng danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp tỉnh năm  2020, chị Lê  Thị Luyến, trưởng ban Nữ công công đoàn xã Định Long được tằng Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam năm 2020…Trong số nữ cán bộ CNVCLĐ có rất nhiều chị nuôi dạy con ngoan ngoãn, học giỏi, điển hình như chị Trần Thị Quân, đoàn viên Công đoàn cơ quan UBND huyện Yên Định có con đạt Huy chương vàng tin học quốc tế năm 2019… và còn rất nhiều chị liên tục đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, lao động tiên tiến được các cấp chính quyền khen thưởng.

        Xác định công tác nữ công và phong trào nữ CNVCLĐ là nhiệm vụ của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Công đoàn các cấp, tập trung xây dựng đội ngũ Nữ CNVCLĐ “Yêu nước, có tri thức, có sức khỏe, năng động sáng tạo, có lối sống văn hóa, có lòng nhân hậu, quan tâm tới lợi ích xã hội và cộng đồng”; vận động chị em tích cực học tập nâng cao trình độ, lao động sản xuất, công tác với năng suất chất lượng, hiệu quả cao; xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh. Từ thực tiễn đó đòi hỏi tổ chức công đoàn phải có những hoạt động thiết thực nhằm nâng cao chất lượng công tác nữ công và phong trào nữ CNVCLĐ góp phần xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn vững mạnh với một số nhiệm vụ, giải pháp sau:

Thứ  nhất: Tiếp tục quán triệt sâu sắc các quan điểm, mục tiêu về công tác vận động Phụ nữ của Đảng trong tình hình mới như: Nghị quyết số 11-NQ/TW, ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”; Chỉ thị số 06-CT/TW ngày 24/6/2021 của Ban Bí thư về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác xây dựng gia đình trong tình hình mới”; Nghị quyết số 06b/NQ-TLĐ, ngày 29/01/2011 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa X về “Công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước”; Luật Bình đẳng giới, Luật phòng chống bạo lực gia đình, Bộ luật Lao động 2019,…qua đó nâng cao hơn nữa nhận thức, trách nhiệm của các cấp Công đoàn đối với công tác vận động nữ CNVCLĐ. Chủ động hoặc phối hợp thực hiện và tham gia thực hiện các hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới và lồng ghép giới trong hoạt động Công đoàn. Chú trọng tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho nữ CNLĐ ở các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước và doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài.

 Thứ hai: Các cấp Công đoàn phối hợp chặt chẽ với chính quyền chuyên môn chăm lo tạo đủ việc làm, bảo đảm thu nhập cho lao động nữ; quan tâm đầu tư cải thiện điều kiện và môi trường làm việc, thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với lao động nữ. Thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và những vấn đề bức xúc của nữ CNVCLĐ, đề xuất các biện pháp giải quyết kịp thời, bảo đảm việc làm và thu nhập cho lao động nữ; tạo điều kiện cho nữ CNVCLĐ được học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, văn hóa, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp; bố trí sử dụng lao động nữ hợp lý nhằm phát huy năng lực và sở trường của nữ CNVCLĐ.               

Thứ ba: Đẩy mạnh và đa dạng hóa các hoạt động tuyên truyền, vận động Nữ CNVCLĐ trên các trang mạng xã hội; lựa chọn các hình thức tuyên truyền phù hợp với điều kiện sống và làm việc của các đối tượng nữ CNVCLĐ trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Tăng cường tuyên truyền, giáo dục về các giá trị văn hóa tốt đẹp của gia đình Việt Nam, trong việc giữ gìn và phát huy các giá trị đạo đức truyền thống, lối sống và cách ứng xử tốt đẹp trong gia đình. Tiếp tục phát động sâu rộng phong trào xây dựng gia đình văn hóa, gia đình kiểu mẫu. Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kiến thức về chăm sóc sức khỏe sinh sản; tư vấn về làm mẹ an toàn, phòng chống bạo lực gia đình, xây dựng hạnh phúc gia đình...tập trung vào CNLĐ ở  Khu, Cụm công nghiệp, nơi có đông lao động nữ.

Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" gắn với phong trào "Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”; quan tâm xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến, cụ thể hóa nội dung thi đua, tiêu chuẩn thi đua phù hợp với địa phương, đơn vị.

Thứ tư: Thường xuyên quan tâm, kiện toàn và củng cố tổ chức hoạt động của Ban Nữ công quần chúng các cấp để Ban Nữ công thực sự là ban tham mưu giúp việc cho Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Công đoàn các cấp thực hiện tốt công tác nữ công. Lựa chọn được những cán bộ nhiệt tình, tâm huyết, có đủ năng lực, trình độ, có uy tín tham gia vào Ban Nữ công các cấp. Tăng cường đào tạo, tập huấn về nghiệp vụ nhằm nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ nữ công. Chủ động tham mưu cho cấp ủy Đảng trong công tác quy hoạch cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ nữ, đặc biệt là đối tượng nữ CNVCLĐ trẻ, giới thiệu những đoàn viên nữ tiêu biểu cho Đảng xem xét và kết nạp.

Với những kết quả đạt được trong công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động và các giải pháp cụ thể nêu trên chúng ta có thể nhận thấy vai trò trọng của công tác nữ công trong hoạt động công đoàn và tin tưởng rằng với sự nỗ lực của Ban Nữ công công đoàn cùng với công đoàn các cấp, hoạt động nữ công sẽ ngày càng phong phú, chất lượng tốt, góp phần thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới, xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng phát triển./.

                                                                                       Phạm Thị Nga - Liên đoàn Lao động  huyện Yên Định