Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của Ban nữ công quần chúng tại Công đoàn cơ sở trên địa bàn huyện
Như chúng ta đã biết, công tác phụ nữ luôn được Đảng, Nhà nước, các cấp, các ngành quan tâm, phụ nữ đã và đang giữ vai trò quan trọng trong gia đình và xã hội. Nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) là bộ phận của giai cấp công nhân Việt Nam, lực lượng nòng cốt trong phong trào phụ nữ cả nước; là lực lượng đông đảo, tham gia tích cực trong phát triển kinh tế - xã hội. đảm bảo quốc phòng- an ninh, an sinh xã hội, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị vững mạnh. Theo thống kê, hiện cả nước có gần 80.000 ban nữ công quần chúng được thành lập trong 100% Công đoàn cơ sở (CĐCS) khu vực nhà nước và 80% khu vực ngoài nhà nước với nhiều hoạt động chăm lo cho nữ đoàn viên, người lao động được quan tâm, phát triển nhân rộng. trong tâm là phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” được đổi mới, bám sát với thực tiễn, nội dung, tiêu chí của phong trào được cụ thể hóa phù hợp với từng khu vực, ngành, nghề, đơn vị, thu hút đông đảo nữ đoàn viên, lao động tham gia. Nông Cống là 1 huyện đồng bằng của Thanh Hóa với dân số khoảng 190.000 người, đang vươn lên phát triển mạnh mẽ với mục tiêu đến năm 2030 trở thành huyện thuộc nhóm dẫn đầu của tỉnh. Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Nông Cống hiện có 159 CĐCS (Trong đó: 98 CĐCS khối trường học; 08 CĐCS khối cơ quan cấp huyện; 29 CĐCS xã, thị trấn và 24 CĐCS khối doanh nghiệp) với gần 14.472 đoàn viên, CNVCLĐ. Số lượng nữ đoàn viên, CNVCLĐ là 10.834, chiếm 74,86% đoàn viên, CNVCLĐ toàn huyện. Được sự quan tâm của LĐLĐ tỉnh; Huyện ủy, HĐND, UBND và các cơ quan, ban ngành trong huyện, sự nỗ lực của đội ngũ CNVCLĐ nói chung và đoàn viên, lao động nữ nói riêng, trong những năm qua hoạt động Nữ công của các cấp Công đoàn huyện Nông Cống đã đạt được những kết quả quan trọng, phấn khởi. Xác định tầm quan trọng của lực lượng lao động nữ và xuất phát từ nhu cầu, nguyện vọng của nữ CNVCLĐ trên địa bàn huyện là mong muốn được đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức về mọi mặt; có những giải pháp cụ thể, thiết thực để chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của nữ đoàn viên, CNVCLĐ gắn với đổi mới công tác thi đua, qua đó khích lệ, động viên lao động nữ tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước do các cấp, các ngành và tổ chức Công đoàn phát động, Ban Nữ công đã tham mưu cho Ban Thường vụ LĐLĐ huyện triển khai các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của ban nữ công quần chúng, đó là:
Củng cố, kiện toàn nâng cao chất lượng hoạt động của ban nữ công gắn với trang bị kiến thức, kỹ năng cho cán bộ nữ. Xác định công tác cán bộ là then chốt, phải có đủ số lượng cán bộ nữ công nhiệt tình, tâm huyết, trách nhiệm và có nghiệp vụ vững vàng thì mới tổ chức tốt được phong trào. Thời gian qua, LĐLĐ huyện Nông Cống đã chỉ đạo CĐCS rà soát củng cố, kiện toàn và thành lập ban Nữ công quần chúng ở những đơn vị đủ điều kiện theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Các hoạt động của câu lạc bộ nữ nhân kỷ niệm các ngày kỷ niệm
Nâng cáo chất lượng công tác tuyên truyền trong nữ CNVCLĐ. Đây là công việc trọng tâm, xuyên suốt trong thực hiện nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Để những nội dung tuyên truyền về chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của tổ chức Công đoàn về công tác vận động nữ; về những chuẩn mực đạo đức của Phụ nữ Việt Nam thời kỳ CNH, HĐH đất nước; vai trò của người phụ nữ trong xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, bình đẳng, hạnh phúc… đến với lao động nữ và thu hút sự quan tâm của nữ đoàn viên, CNVCLĐ và xã hội, LĐLĐ huyện Nông Cống đã kết hợp tuyên truyền bằng nhiều hình thức phong phú, đa dạng, như: tuyên truyền qua mạng xã hội, truyền thanh, truyền hình; tuyên truyền qua hội thi; qua các lớp tập huấn, sinh hoạt, nói chuyện chuyên đề.... đã thu hút đông đảo lao động nữ tham gia. Kết quả nhiệm kỳ 2018 - 2023, các cấp Công đoàn trong huyện tổ chức tốt hoạt động tuyên truyền, cho lao động nữ bằng các hình thức nêu trên. Thông qua các hoạt động, nữ đoàn viên, CNVCLĐ từng bước nâng cao kiến thức pháp luật, nắm rõ hơn các chế độ chính sách của Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn, từ đó tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình.
Quan tâm công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và kiểm tra thực hiện chính sách, pháp luật cho lao động nữ. LĐLĐ huyện đã chỉ đạo CĐCS hướng dẫn lao động nữ ký hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật; công tác thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể có nhiều chính sách có lợi hơn so với quy định của pháp luật mang tính đặc thù của lao động nữ; phối hợp với các đơn vị chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật đối với lao động nữ. Tiêu biểu là mô hình phối hợp của Công đoàn công ty TNHH giầy Kim Việt; công ty TNHH Dream F Thanh Hóa với Ban nữ công LĐLĐ huyện, phòng Tư pháp, phòng LĐ, TB&XH, Bảo hiểm xã hội huyện tổ chức tư vấn cho hàng trăm lượt lao động nữ về các nội dung pháp luật lao động và công đoàn. LĐLĐ huyện phối hợp với Ban Tuyên giáo - Nữ công LĐLĐ tỉnh tổ chức tập huấn cho gần 600 lượt lao động nữ đang trong độ tuổi mang thai và cho con bú tại các doanh nghiệp; tổ chức khám bệnh chuyên khoa cho hằng trăm lao động nữ; tặng hàng trăm suất quà, học bổng cho con CNVCLĐ nhân dịp Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu...
Phát động phong trào thi đua trong lao động nữ: Phong trào thi đua "CNVCLĐ tiên phong huyện thực hóa khát vọng xây dựng quê hương Thanh Hóa văn minh, thịnh vượng, giai đoạn 2021 - 2030; phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" gắn với phong trào "Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc", thực hiện "Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh" và các phong trào thi đua khác trong nữ CNVCLĐ đã được các cấp công đoàn huyện Nông Cống triển khai thực hiện có hiệu quả. Hằng năm, có gần 90% nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà". Đã có nhiều sản phẩm, đề tài khoa học, sáng kiến kinh nghiệm được thực hiện do nữ CNVCLĐ đảm nhận và ứng dụng vào thực tiễn công tác, có giá trị làm lợi về mặt kinh tế xã hội.
Những kết quả đạt được trong hoạt động thường xuyên và các phong trào thi đua đã góp phần giải quyết tâm tư, nguyện vọng của nữ đoàn viên, CNVCLĐ huyện Nông Cống. Song, bên cạnh đó hoạt động công tác nữ công còn có những khó khăn, hạn chế: Người lao động trong các doanh nghiệp ở Nông Cống vẫn đang trong tình trạng vừa công nhân – vừa nông dân; hoạt động nữ công ở một số CĐCS, nhất là trong các doanh nghiệp hiệu quả chưa cao; điều kiện lao động, điều kiện sống, chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, y tế.... đời sống tinh thần của lao động nữ còn nhiều khó khăn, bất cập; chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động chưa tạo điều kiện để Công đoàn tổ chức các hoạt động gắn với đặc thù giới của lao động nữ; đội ngũ cán bộ CĐCS 100% kiêm nhiệm, không ổn định; vấn đề nợ đọng BHXH, giải quyết chế độ chính sách đối với lao động nữ ở một số doanh nghiệp chưa được quan tâm đúng mức và chưa thực hiện đúng quy định của pháp luật; ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, suy thoái kinh tế và các cuộc xung đột vũ trang trên thế giới, khiến nhiều doanh nghiệp không có đơn hàng, cắt giảm lao động, thu hẹp sản xuất mà lao động nữ là đối tượng chiuh tác động lớn nhất.
Để nâng cao chất lượng hoạt động công tác nữ công, ngoài những nhiệm vụ và giải pháp được đề cấp trong báo cáo chính trị Đại hội Công đoàn huyện Nông Cống lần thứ X và nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp, nhiệm kỳ 2023 - 2028, thời gian tới hoạt động nữ công của các cấp Công đoàn huyện Nông Cống tập trung vào các nội dung trọng tâm sau:
1. Tăng cường sự quan tâm, tạo điều kiện của lãnh đạo LĐLĐ huyện, CĐCS đối với công tác nữ công. Củng cố, kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của ban nữ công nhất là ban nữ công quần chúng ở các doanh nghiệp
. 2. Ban nữ công cần chủ động tham mưu, đề xuất nội dung công tác nữ công trong chương trình, nội dung công tác của Ban Thường vụ, Ban Chấp hành công đoàn nhiệm kỳ 2023 -2028; chọn nội dung hoạt động công tác nữ công, xin chủ trưởng triển khai thực hiện theo hướng ít việc, nhưng thiết thực hiện quả. Tranh thủ sự hỗ trợ về kinh phí từ chính quyền, người sử dụng lao động để tổ chức các hoạt động sôi nổi, phong phú phù hợp để thu hút đông đảo lao động nữ tham gia.
3. Tiếp tục đổi mới nội dung sinh hoạt và đa dạng hoá phương pháp tuyên truyền, giáo dục phù hợp với đặc thù của nữ đoàn viên, CNVCLĐ ở từng lĩnh vực, gắn với đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thôngng tin trong hoạt động. Đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước trong nữ CNVCLĐ,trọng tâm phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Xây dựng người Phụ nữ Việt Nam thời kỳ mới”.
4. Thường xuyên gần gũi, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của chị em; kịp thời phản ánh những trường hợp khó khăn, đột xuất với cấp ủy, chính quyền và tổ chức Công đoàn để được quan tâm giúp đỡ, tạo động lực cho chị em phấn đấu vượt qua khó khăn, được học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ; bố trí sử dụng lao động nữ hợp lý nhằm phát huy năng lực và sở trường của nữ CNVCLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
5. Làm tốt công tác phối hợp với chính quyền, chuyên môn trong việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ đoàn viên, CNVCLĐ và người thân của họ một cách thiết thực, hiệu quả; quan tâm đến những vấn đề tưởng chừng đơn giản nhưng cực kỳ quan trọng trong cuộc sống hằng ngày của chị em như: vấn đề tiền lương, tiền thưởng, chế độ bảo hiểm, chế độ làm thêm giờ, đào tạo, khen thưởng, chăm sóc sức khỏe sinh sản, xây dựng gia đình hạnh phúc,…
6. Phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách đối với lao động nữ, phát hiện, kiến nghị để xử lý kịp thời những hành vi vi phạm pháp luật nói chung, trong đó có vi phạm chính sách đối với lao động nữ.
Lê Thị Hiền - Uỷ viên Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Nông Cống