Công ty TNHH giày Alena Việt Nam tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2018.

Ngày 21/4/2018 Công ty TNHH giày Ale na Việt Nam tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2018. về dự Hội Nghị có các đồng chí trong Ban thường vụ LĐLĐ huyện Yên Định, các đồng chí lãnh đạo đại diện cho một số Phòng, ban cấp huyện; ban Giám đốc công ty và gần 250 người lao động được bầu đại diện cho 15 tổ lao động sản xuất tại công ty.

              Hội nghị người lao động năm 2018 thông qua một số nội dung chính sau:

          Báo cáo của Ban Giám Đốc về Kết quả sản xuất, kinh doanh năm qua ,tình hình thực hiện các chế độ chính sách liên quan tới quyền lợi ích của người lao động. trình bày phương hướng, nhiệm vụ kế hoạch, biện pháp phát triển kinh doanh trong thời gian tới .

Công Đoàn cơ sở  lên báo cáo về việc  thực hiện Nghị quyết Người lao động trong năm 2017. sữa đổi bổ sung TULĐTT năm 2018. Sau phần thảo luận và trả lời ý kiến của đại biểu có liên quan thuộc thẩm quyền của Giám Đốc và BCH Công Đoàn. ( 10 ý kiến của CNLĐ được tập hợp tại các tổ), hội nghị đã phát động thi đua năm 2018 và bầu 5 đồng chí  công nhân lao động đại diện cho Tập thể  người lao động để tham gia đối thoại định kỳ với với Doanh nghiệp theo Hướng dẫn của công đoàn cấp trên.

          Phát biểu tại hội nghị đồng chí Vũ Đức Nghĩa – Chủ tịch LĐLĐ huyện đã đánh giá cao kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động tại công ty năm 2017, đồng thời đồng chí đã nhấn mạnh thêm một số nội dung công ty cần tiếp tục thực hiện trong thời gian tới đó là:

* Về phía Công ty:

- Tập thể Ban lãnh đạo Công ty  xây dựng kế hoạch, mục tiêu sản xuất kinh doanh tốt nhất để đảm bảo và duy trì việc làm cho người lao động.

- Đề nghị lãnh đạo Doanh nghiệp thực hiện tốt các chế độ, chính sách cho người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành, làm sao để có kết quả cao hơn, phúc lợi tốt hơn.

- Tăng cường hơn nữa sự phối hợp giữa Ban giám đốc Công ty với tổ chức Công đoàn trong việc phát động các phong trào thi đua yêu nước, lao động giỏi, lao động sáng tạo, chăm lo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao đông.

Đóng đầy đủ BHYT, BHXH, BH thất nghiệp cho người lao động và phối hợp với BHXH thanh toán các chế độ BHYT, BHXH, ốm đau, thai sản kịp thời đúng quy định.

Trích đầy đủ 2% kinh phí công đoàn theo qui định của pháp luật cho Công đoàn cơ sở hoạt động.

Tổ chức tốt đối thoại định kỳ có chất lượng  qua đó tạo ra mối quan hệ hài hòa, ổn định giữa Công ty và người lao động,  tạo điều kiện đảm bảo việc làm thường xuyên cho người lao động, giúp người lao động nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống, gắn bó lâu dài với Công ty.

* Về phía Công nhân lao động:

Hãy xác định có Công ty mới có công nhân, công ty là nơi ta dành nhiều thời gian nhất trong một ngày lao động của công nhân.

- Vì vậy, luôn xác định Công ty là ngôi nhà thứ 2, từ đó có trách nhiệm thực hiện nghĩa vụ, giữ gìn và phát triển Công ty.

- Nâng cao ý thức chấp hành tốt nội quy, quy chế, quy định của pháp luật đồng thời tập trung cải tiến kỹ thuật, nâng cao tay nghề tạo ra chất lượng sản phẩm tốt nhất, sản lượng nhiều nhất. Không ngừng trao đổi, học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau trong từng bộ phận chuyên môn, công đoạn sản xuất. Phát huy tinh thần sáng kiến, sáng tạo làm lợi cho Công ty, tăng năng suất lao động hiệu quả công việc.

* Về phía Công đoàn Công ty: Với tinh thần vì quyền lợi của người lao động, quyền lợi của người đoàn viên, vì tổ chức Công đoàn các đồng chí cần tập trung làm tốt một số nhiệm vụ sau đây:

- Bám sát kế hoạch sản xuất của Doanh nghiệp, lựa chọn thời gian phù hợp để phát động sâu rộng các phong trào thi đua, tổ chức có hiệu quả trong năm 2018.

- Xây dựng và đẩy mạnh hơn nữa kế hoạch tuyên truyền, phổ biến, giáo dục chính sách pháp luật tới đông đảo đoàn viên Công đoàn và CNLĐ bằng nhiều hình thức, nội dung phong phú và đa dạng như: (tuyên truyền trực tiếp thời gian lên ca xuống ca, phối hợp với doanh nghiệp tuyên truyền thành đợt, qua loa truyền thành, tờ rơi, áp phích, bảng tin…) và khi các đồng chí có nhu cầu đề nghị, chúng tôi sẽ bố trí giảng viên, báo cáo viên thực hiện tuyên truyền giúp các đồng chí.

- Đề nghị các đồng chí phát huy vai trò, chức năng của tổ chức Công đoàn trong việc giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể, chính sách pháp luật trong Công ty chúng ta. Không để những tình trạng bức xúc của người lao động gây mất hình ảnh, niềm tin đối với Công ty.

- Bám sát các nhiệm vụ của Công đoàn cấp trên, cụ thể hóa các nhiệm vụ các hoạt động phong trào một cách có hiệu quả nhất, mang lại niềm vui, quyền lợi cho đoàn viên công đoàn và CNLĐ.

- Thực hiện tốt công tác kiện toàn tổ công đoàn, đại hội công đoàn cơ sở tiến tới đại hội công đoàn cấp trên.

 Hội nghị người lao động tại công ty TNHH giày ALENA Việt nam đã thành công tốt đẹp - góp phần xây dựng tốt mối quan hệ hài hòa, ổn định tiến bộ trong doanh nghiệp – vì sự phát triển bề vững của Doanh nghiệp !

LĐLĐ huyện Yên Định