Công đoàn Công ty TNHH liên doanh phân bón Hữu Nghị Thanh Hóa với công tác chăm lo cho đoàn viên và người lao động
Công ty TNHH liên doanh phân bón Hữu Nghị Thanh Hóa, là doanh nghiệp có Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn ngành Công Thương Thanh Hóa. Năm 2021, mặc dù còn gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 và sức canh tranh của thị trường; nhưng tập thể lãnh đạo HĐQT, Ban giám đốc công ty, cùng toàn thể cán bộ, đoàn viên, CNLĐ công ty đã đoàn kết, thống nhất, tìm hướng khắc phục mọi khó khăn, vì vậy tình hình sản xuất của Công ty vẫn tương đối ổn định bình thường, không bị đứt gãy sản xuất, đảm bảo đời sống, việc làm cho người lao động.
Ảnh: Ăn ca của công nhân Công ty TNHH liên doanh phân bón Hữu Nghị Thanh Hóa
Hiện tại công ty có 55 đoàn viên và người lao động. BCH Công đoàn Công ty phối hợp với chuyên môn triển khai thực hiện tốt các chế độ chính sách về tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ ốm đau thai sản, khám sức khỏe định kỳ, nghỉ dưỡng sức cho CNLĐ luôn được đảm bảo; Thực hiện đầy đủ, việc trích nạp đoàn phí và kinh phí công đoàn lên cấp trên.Thu nhập bình quân người lao động năm 2021 ước đạt 11.400.000đ/tháng, đời sống công nhân lao động được đảm bảo, thu nhập được nâng lên. Hàng tháng BCH Công đoàn tổ chức sinh nhật cho đoàn viên (Bánh sinh nhật và 01 suất quà 200.000đ), suất ăn ca hiện nay là 20.000đ/người/ ngày, ngoài ra hàng tháng Công ty còn tổ chức thêm bữa “ăn tươi” cho đoàn viên với số tiền 50.000đ/người/ ngày.Tết dương lịch mỗi đoàn viên, người lao động được một suất quà trị giá 300.000đ, Tết Nguyên đán được thưởng tháng lương thứ 13 (người cao nhất 20.000.000đ, thấp nhất 7.500.000đ), 1 suất quà trị giá 500.000đ và mỗi người còn được 4-5 kg cá do Công ty nuôi (giá trị khoảng 200.000đ).
Ảnh: Công đoàn Công ty TNHH liên doanh phân bón Hữu Nghị Thanh Hóa tặng quà sinh nhật cho đoàn viên
Hàng năm, BCH Công đoàn Công ty đã tham mưu cho cấp ủy Đảng trong lãnh đạo việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; phối hợp với chuyên tổ chức tốt hội nghị người lao động và hội nghị đối thoại theo đúng quy định để phát huy cao nhất quyền dân chủ trong đoàn viên và người lao động tại doanh nghiệp đảm bảo dân chủ công khai, công bằng trong thực hiện chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động. Chủ động xác định nội dung đối thoại, đề xuất với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại, lắng nghe, ghi nhận tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên và người lao động để chuẩn bị nội dung đối thoại, phân loại nội dung ưu tiên đối thoại và đề nghị người sử dụng lao động đối thoại đột xuất về những vấn đề bức xúc mà đoàn viên và người lao động cần giải quyết. Cùng với đó, BCH Công đoàn Công ty chủ động, tích cực tham gia xây dựng nội quy, quy chế của doanh nghiệp, nhất là những quy chế trực tiếp liên quan đến quyền và lợi ích của đoàn viên và người lao động, như: Thỏa ước lao động tập thể, Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, Nội quy lao động, Quy chế tiền lương, tiền thưởng; Quy chế thi đua, khen thưởng; Quy chế sử dụng quỹ phúc lợi; Quy chế đào tạo nâng cao trình độ; Quy chế tuyển dụng...
Thường xuyên tổ chức tuyên truyền, vận động đoàn viên, CNLĐ chấp hành nghiêm chỉnh các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách Pháp luật của nhà nước, nội dung chương trình, kế hoạch, phong trào thi đua của Công đoàn cấp trên; các nội quy, quy định của Công ty.Cán bộ, Đoàn viên, CNLĐ luôn yên tâm, tin tưởng vào tổ chức Công đoàn, phấn khởi, đoàn kết, gắn bó với Công ty.
Lê Văn Quyết - Chủ tịch Công đoàn Công ty (CĐ ngành Công Thương)