Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng xây dựng mô hình Công đoàn cơ sở kiểu mẫu của LĐLĐ Thành phố.

       Thực hiện Nghị quyết 02-NQ/TU, ngày 30/12/2015 của BTV Tỉnh ủy tỉnh Thanh Hóa về “Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động của MTTQ, các đoàn thể Chính trị - xã hội tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2015 - 2020”;  Nhằm nâng cao chất lượng tổ chức Công đoàn cơ sở, nâng cao hiệu quả công tác tập hợp, thu hút đoàn viên, cán bộ viên chức, người lao động tham gia; phát động và tổ chức thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua, hoàn thành tốt các chỉ tiêu nhiệm vụ góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn cơ sở ngày càng vững mạnh; Đầu năm 2021, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố Thanh Hóa đã triển khai kế hoạch thực hiện Đề án xây dựng mô hình “Công đoàn cơ sở kiểu mẫu”, giai đoạn 2021 – 2025 gắn với phong trào xây dựng đô thị văn minh, xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, công dân kiểu mẫu theo phê duyệt của Thường trực Thành ủy; chọn và chỉ đạo tổ chức thành công mô hình tại 03 đơn vị làm điểm thực hiện các chỉ tiêu xây dựng mô hình và nhân rộng mô hình trong những năm tiếp theo (Gồm: Công đoàn Công ty CP CNN Tiến Nông, Công đoàn cơ quan UBND thành phố, Công đoàn trường Tiểu học Nguyễn Văn Trỗi).

Đồng chí Lê Trọng Giang- UVBTV LĐLĐ tỉnh- Chủ tịch LĐLĐ Thành     phố phát biểu tại Hội nghị triển khai xây dựng mô hình

       Năm 2022, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Thành phố đã tiếp tục tổ chức chỉ đạo xây dựng mô hình “Công đoàn cơ sở kiểu mẫu” tại 08 đơn vị: Công đoàn HTX Dịch vụ Vệ sinh Môi trường Tân Sơn; Công đoàn cơ quan Thành ủy thành phố Thanh Hóa; Công đoàn phường Nam Ngạn; Công đoàn xã Thiệu Vân; Công đoàn trường THCS Lý Tự Trọng; Công đoàn trường Tiểu học Hoàng Hoa Thám; Công đoàn trường Tiểu học Đông Vệ 2; Công đoàn trường Mầm non Ba Đình.

       Đến nay, 100% các đơn vị được giao thực hiện điểm đã triển khai tổ chức thực hiện có hiệu quả xây dựng mô hình “Công đoàn cơ sở kiểu mẫu”, hoàn thành và hoàn thành vượt các tiêu chí theo quy định, đảm bảo mục tiêu sáng tạo, hiệu quả, thiết thực, phù hợp với  thực tế từng địa phương, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

       Mô hình “Công đoàn cơ sở kiểu mẫu” qua quá trình triển khai thực hiện ở các Công đoàn cơ sở đã từng bước giúp cho cán bộ, đoàn viên, người lao động hiểu được và ngày càng nâng cao nhận thức về vai trò vị trí của tổ Công đoàn và việc xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh ngay từ cấp cơ sở; “Công đoàn cơ sở kiểu mẫu” là môi trường tốt để từng cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động rèn luyện và trưởng thành, tích cực thi đua học tập, lao động sản xuất, thực hiện đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, chỉ thị, nghị quyết của Công đoàn cấp trên; Là nơi liên kết, gắn bó những người lao động với nhau và với tổ chức công đoàn, tổ chức sinh hoạt, giúp đỡ, nắm bắt, chia sẻ tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên và người lao động.

       Để tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả của mô hình “Công đoàn cơ sở kiểu mẫu”, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới, các cấp công đoàn thành phố phải tập trung thực hiện tốt các nhóm giải pháp sau:

       Phát huy những kết quả đạt được, tiếp tục triển khai thực hiện xây dựng và nhân rộng mô hình trong tất cả các Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ thành phố. Tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của CĐCS; tổ chức các hoạt động Công đoàn phải đáp ứng yêu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên và người lao động, phù hợp với tình hình thực tiễn tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Tăng cường công tác vận động, thu hút người lao động bằng  những hoạt động, việc làm thiết thực, cụ thể để phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh, quan tâm bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán bộ CĐCS. Đổi mới các hình thức tổ chức các phong trào thi đua ở cơ sở. Tăng cường công tác kiểm tra, đổi mới phương thức hoạt động của uỷ ban kiểm tra CĐCS đồng thời quản lý, sử dụng có hiệu quả tài chính công đoàn. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác thông tin, báo cáo giữa công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và CĐCS.

       Nâng cao hiệu quả hoạt động công tác chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tích cực tuyên truyền, tư vấn pháp luật lao động và các chế độ, chính sách của Nhà nước đối với người lao động; thực hiện có hiệu quả công tác tự kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động; thực hiện tốt công tác thương lượng, ký kết và sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể đem lại quyền lợi tốt hơn cho người lao động; nâng cao chất lượng, hiệu quả trong việc tham gia xây dựng và giám sát, phối hợp tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; đối thoại, tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức, hội nghị người lao động. Đổi mới hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động tạo sự khác biệt về quyền, lợi ích của đoàn viên Công đoàn với người lao động không phải là đoàn viên công đoàn để thu hút người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn; quan tâm tổ chức tốt các hoạt động văn hóa, thể thao... để nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, người lao động.

       Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức chính trị cho đoàn viên và người lao động; đổi mới hình thức tuyên truyền vận động đoàn viên, người lao động phù hợp với từng loại hình cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Quan tâm, chỉ đạo, định hướng hoạt động, bố trí cán bộ, các điều kiện đảm bảo cho công tác nắm bắt xử lý thông tin dư luận xã hội trong đoàn viên, người lao động; nâng cao chất lượng công tác nắm bắt xử lý thông tin dư luận trong đoàn viên, người lao động. Nâng cao chất lượng, đổi mới nội dung và hình thức hoạt động nữ công, vận dụng sáng tạo phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” vào các loại hình cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cho phù hợp với điều kiện thực tế để phong trào thực sự đi vào chiều sâu và có chất lượng.

       Phát huy hiệu quả đã đạt được trong việc xây dựng mô hình “Công đoàn cơ sở kiểu mẫu”, trong thời gian tới, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố Thanh Hóa sẽ tiếp tục chỉ đạo, đôn đốc các Công đoàn cơ sở triển khai thực hiện; thường xuyên tổ chức sơ kết, tổng kết đánh giá hiệu quả mô hình gắn với đánh giá tổng kết hoạt động định kỳ hàng năm để tiếp tục nhân rộng ở tất cả các Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ thành phố.

Lê Anh Tuấn – Phó chủ tịch LĐLĐ Thành phố Thanh Hóa