Chăm lo lợi ích thiết thực cho nữ công nhân, viên chức, lao động

Toàn tỉnh hiện có 242.775 nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), chiếm tỷ lệ 73,9% tổng số CNVCLĐ. Những năm qua, việc chăm lo đời sống nữ CNVCLĐ luôn được các cấp công đoàn trong tỉnh quan tâm, qua đó động viên chị em đóng góp công sức, trí tuệ cho sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

LĐLĐ tỉnh tổ chức truyền thông, tư vấn và khám chuyên khoa cho nữ công nhân, lao động Công ty TNHH Giầy Venus Việt Nam

Chị Đỗ Thị Nhung, đoàn viên công đoàn Trường Mầm non Cẩm Yên (Cẩm Thủy) cho biết: Chị có 3 người con, trong đó có 2 cháu bị khuyết tật (1 cháu bị câm điếc bẩm sinh, 1 cháu bị thần kinh) được hưởng trợ cấp hàng tháng; bố mẹ già yếu, bệnh tật quanh năm. Lâu nay gia đình chị sống trong căn nhà xuống cấp nghiêm trọng không đảm bảo cho sinh hoạt. Chị đã được Liên đoàn Lao động tỉnh hỗ trợ 45 triệu đồng từ nguồn Quỹ hỗ trợ đoàn viên, CNVCLĐ Công đoàn Thanh Hóa, cùng sự giúp đỡ của người thân, họ hàng, đồng nghiệp, gia đình chị đã xây dựng được căn nhà khang trang, kiên cố, không còn lo lắng vào mỗi mùa mưa bão. Đây là món quà rất lớn, động viên, tiếp sức cho chị và gia đình tiếp tục phấn đấu vượt qua khó khăn, an tâm công tác và có điều kiện vươn lên trong cuộc sống.

Chị Nguyễn Thị Hà làm việc tại Công ty TNHH Giầy Rollsport Việt Nam đã được 6 năm. Qua thời gian làm việc chị cảm thấy công ty là nơi để chị có thể gắn bó lâu dài bởi môi trường làm việc vừa thoải mái, an toàn, đồng nghiệp thân thiện, lãnh đạo quan tâm đến nhân viên trong công việc lẫn cuộc sống. Chị Hà chia sẻ, chị còn nhận được sự quan tâm, hỗ trợ nhiệt tình từ công đoàn cơ sở doanh nghiệp như chăm lo các chính sách phúc lợi cho người lao động (NLĐ) vào các dịp lễ, Tết; tổ các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho NLĐ. Ngoài ra, công đoàn còn tham gia hỗ trợ, giúp đỡ NLĐ giải quyết các vấn đề khó khăn, thắc mắc trong suốt quá trình làm việc tại doanh nghiệp.

Với mục tiêu chăm lo trực tiếp cho NLĐ, nhiệm kỳ qua (2018-2023), các cấp công đoàn có nhiều hoạt động thiết thực kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng, đời sống, điều kiện làm việc của lao động nữ, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ CNVCLĐ. Hàng năm, ngay từ đầu năm, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn thực hiện nhiệm vụ công tác nữ công theo hướng thiết thực, hiệu quả. Trong đó tập trung chỉ đạo các cấp công đoàn tổ chức tuyên truyền, quán triệt các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước nhằm giúp nữ CNVCLĐ nâng cao nhận thức, hiểu biết về pháp luật. Tuyên truyền, vận động nữ CNVCLĐ thực hiện phong trào thi đua " “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc” và phong trào “Xây dựng người phụ nữ Việt Nam thời đại mới”… Thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, tọa đàm, hội thi, hội diễn nhân dịp các ngày lễ, kỷ niệm lớn của Đảng, của đất nước, của tổ chức công đoàn...thu hút đông đảo nữ CNVCLĐ tham gia, giao lưu, học tập, chia sẻ kinh nghiệm, tạo động lực để nữ CNVCLĐ làm việc tốt hơn.

Các cấp công đoàn thường xuyên, chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ CNVCLĐ; phối hợp kiểm tra, giám sát 102 cuộc về việc thực hiện chế độ chính sách tại các doanh nghiệp sử dụng đông lao động nữ. Qua kiểm tra, giám sát đề nghị chủ donh nghiệp thực hiện đúng quy định về thời gian nghỉ trong ngày đối với nữ đoàn viên, NLĐ nuôi con nhỏ, xây dựng phòng vắt trữ sữa.... Tổ chức công đoàn tăng cường thương lượng, đàm phám và ký kết thoả ước lao động tập thể với nhiều điều, khoản có lợi hơn đối với lao động nữ như: Giảm giờ làm, bố trí công việc phù hợp cho lao động nữ trong thời gian mang thai từ tháng thứ 7 và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, hỗ trợ một phần chi phí gửi con trong độ tuổi nhà trẻ, nâng cao sức khỏe sinh sản cho nữ đoàn viên, NLĐ.

Bài và ảnh: Thanh Huê